鷹游集團召開《員工手冊》修訂民主討論協(xié)商會議

為適應企業(yè)經營發(fā)展需要，進一步規(guī)范員工行為準則，提高員工素養(yǎng)，構建和諧穩(wěn)定勞動關系，2022年12月6日，鷹游集團召開《員工手冊》修訂民主討論協(xié)商會議，集團公司全體員工、集團工會委員、分工會主席、各公司分管人力資源工作的副總經理參加會議。

本次《員工手冊》在鷹游集團董事會的大力支持下，由集團人力資源部牽頭，組織開展《員工手冊》的修訂工作。本次修訂本著公開、公正的原則，廣泛征集員工的意見與建議，并結合公司實際，吸收專業(yè)律師建議，進行了適當?shù)恼{整和必要的補充，涉及聘用與入職、勞動關系、員工職業(yè)發(fā)展和培訓、績效管理、薪酬福利、安全守則、休假管理制度、工作紀律與獎懲、保密協(xié)議、競業(yè)限制及知識產權管理等內容，明確了公司與員工的權利、義務和應遵循的行為規(guī)范，各項規(guī)章制度得以完善。

本次會議審議通過的2022版《鷹游集團員工手冊》，更好的實現(xiàn)了公司制度化管理與人性化管理的有效結合，在促進每位員工充分認知到應遵循的行為規(guī)范與應盡的義務的同時，也使員工合法權益進一步得到了保障，促進員工與公司共同發(fā)展。